岗位职责：

1、大专以上学历；

2、1年以上人事行政优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

三、福利待遇
1、缴交五险一金：养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗险、公积金；
2、享有带薪法定节假日、病假、婚假、丧假等；
3、员工生日福利；

4、年终奖、绩效等奖励福利；