★岗位职责：

1、负责新员工的入职引导工作，跟进新员工入职培训准备工作；

2、负责公司人员的人事档案建立、劳动合同签订及入、离职手续的办理、人事报备，人员转正、异动、晋升、合同续签等事务实操工作；

3、负责公司人员绩效统计、薪酬核算、医社保公积金提报、员工关系处理、文化活动开展等事务实操工作；

4、负责HR政策、制度、体系与重点项目在公司的落地执行，根据部门实际情况，主动发现问题、思考问题，提出可行性的解决建议。

5、协助人员招聘，领导交办的其他事项。

★任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、法学、财会相关专业优先， 欢迎优秀应届生。

2、较高的人际关系敏感度及一定的判断能力，具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；

3、工作积极、主动，勤学、上进，具备较强的抗压力；

4、具备独立的协调和部门沟通的能力，能主动发现问题、思考问题，并对发现的问题提出建设性方案。